أطلقت الهيئة العامة لتنظيم قطاع الاتصالات حزمة من المبادرات الابتكارية الرامية لتشجيع الموظفين على مشاركة أفكارهم المبدعة وفتح الآفاق أمامهم من خلال دورهم الفعال في العملية التطويرية للهيئة والقطاع. وتأتي هذه المبادرة ضمن الجهود الحثيثة التي تبذلها الهيئة لتنمية قدرات ومهارات موظفيها الإبداعية والقيادية.

 

فلقد شهدت مقرات الهيئة في أبو ظبي ودبي إطلاق مبادرة " فكرة لباجر" والتي تقوم على إنشاء ألواح ابتكارية في كل طابق لتمكين الموظفين من كتابة أفكارهم بطريقة سهلة وإبداعية، وفتح الباب أمامهم للمشاركة باقتراحاتهم وأفكارهم. ستقوم لجنة الابتكار في الهيئة بجمعها وفرزها وتقييمها. وستقوم اللجنة بتنفيذ الأفكار التي من شأنها أن تساهم بشكل فعال في الارتقاء ببيئة العمل في الهيئة وبالقطاع. 

كما نظمت الهيئة ورش عمل حول تعزيز منظومة الابتكار بهدف مفهوم الابتكار وأهميته في كافة مناحي العمل وتدريب المشاركين على عدد من الأدوات العملية لتطبيقه وحل المشكلات بأساليب مبتكرة من واقع عمل الهيئة. كما تهدف ورش العمل إلى التعريف بأفضل الممارسات المتبعة في هذا المجال، والأساليب العملية لمراحل الابتكار في العمل، وأساليب توليد الأفكار الإبداعية ، وتحديد المعوقات المؤثرة على الابتكار وأساليب التغلب عليها، وتطوير نمط اتخاذ القرار، وتحسين طرق وأساليب تحديد الأولويات والأهداف من خلال إيجاد المناخ التنظيمي الملائم الذي يتيح المجال للفكر الابتكاري والإبداعي في الظهوروالتطور والنمو.

وتضمنت حزمة المبادرات التي أطلقتها الهيئة مبادرة "منتدى الابتكار التفاعلي" والذي يعد شبكة ابتكار تفاعلية على الموقع الداخلي للهيئة تتيح للموظفين مشاركة أفكارهم مع زملائهم والتواصل مع موظفين آخرين. وإيماننا من الهيئة أن التحفيز والتشجيع يلعبان دورا محوريا في نجاح أي مبادرة، تم الإعلان عن منح جوائز تشجيعية لأفضل الأفكار. وسيتم تقييم الأفكار وفقا لعدة معايير وهي مدى مساهمة الفكرة في تطوير خدمات الهيئة، ومدى فعاليتها في استحداث خدمات جديدة وإسعاد المتعاملين. ستتضمن أعمال اللجنة تحكيم الدراسات والأبحاث المقدمة وتكريم الموظفين.

 

وفي هذا السياق، قال سعادة حمد عبيد المنصوري، مدير عام الهيئة العامة لتنظيم قطاع الاتصالات،"تعكس هذه المبادرات  التوجه الاستراتيجي للهيئة وتسلط الضوء على الجهود الحثيثة التي نبذلها لتحفيز روح الابتكار في شبابنا وخلق بيئة محفزة على الابداع والابتكار. إن السبع سنين المقبلة عظيمة في الأهداف والتحديات حيث أنها ستحقق نقلة نوعية في حاضر ومستقبل الإمارات وفي المركز التنافسي الذي تحتله عالميا ولذلك يجب علينا أن نتكاتف ونوحد الجهود لندعم بلادنا في مسيرتها من خلال الدفع بالطاقات الحكومية والخاصة وتشجيع الشباب على إطلاق العنان لأفكارهم  الابتكارية من خلال العمل على دمجهم في صناعة القرار وفي العملية التطويرية".

 

ومن ناحيته قال أحمد الفلاسي، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، " تتبنى الهيئة سياسة تطويرية ابتكارية لمواردها البشرية قائمة على تكريس الفكر الإبداعي لدى الموظفين وتعمل على تنمية مهاراتهم القيادية وتعزيز ثقتهم بأنفسهم من خلال إشاركهم في اتخاذ القرار والاهتمام بأرائهم وأفكاهم. تعي الهيئة بأن المنظومة التطويرية والريادية الشاملة التي تسعى دولة الإمارات لتعزيزها لن تحقق إلا بإعداد قادة مبدعين لديهم الشجاعة لمواجهة تحديات الغد، ولذك تركز استراتيجية الموارد البشرية الخاصة في الهيئة على تعزيز الجانب القيادي في شخصية موظفينا" .

 

وتجدر الإشارة إلى أن أسبوع الابتكار شهد إطلاق مركز الابتكار التفاعلي الخاص بالهيئة والذي يتضمن مكتبة ذكية تضم العديد من الكتب المتنوعة التي من شأنها أن ترتقي بالتحصيل المعرفي لدى الموظفين وتوسيع مداركهم وتنمية قدراتهم ومهارتهم بالإضافة إلى تعزيز معلوماتهم العامة المتعلقة بمختلف المجالات العلمية والثقافية.